建立“五大体系”，锻造高素质专业化干部队伍

　　“从严治党，关键是从严治吏”“从严治党的重点，在于从严管理干部”。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，为此打造一支高素质干部队伍是全面推进新时代党的组织工作高质量发展，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的坚强组织保证。各级党组织要全面落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，“五位一体”锻造新时代高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化强国提供人才支撑。
　　一是建立全程培养体系,提高干部素质。干部素质培养是一个长期过程，需要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。结合岗位需求、个人特点和培养方向科学制订年度干部教育培训规划，完善干部教育培训课程体系，着重加强党员领导干部党的基本理论和党性教育专题培训、贯彻落实上级重大决策部署思维培训、推动落实本领域工作能力培训，教育引导党员干部加强党性修养、筑牢信仰之基，提升在实践一线推动综合改革、解决实际问题、防范化解风险的能力。
　　二是建立知事识人体系，科学考核干部。突出政治标准，将对干部的日常考核、分类考核的知事识人体系延伸至村级组织，要根据不同类型、不同层次干部的特点，精准建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。在考核内容上，把政治标准放在首位，突出工作实绩，注重从党的建设、履行岗位职责、服务中心工作等方面考察。
　　三是建立选拔任用体系，树立鲜明导向。坚持党管干部原则，在干部选拔任用中强化政治考察，把理想信念坚定、对党绝对忠诚作为干部选拔任用的第一标准，以政治把关精准绘制干部“全息画像”,建立干部实绩量化考核办法，突出在脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、项目建设、信访维稳一线识别干部、培养干部、选拔干部，形成干部向一线涌流、在一线建功的鲜明导向。
　　四是建立正向激励体系，激发向上力量。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，才能更好地激活干部队伍“一池春水”,加大对党员干部教育培训力度，切实提高党员干部党性修养和干事创业能力。优化干部交流轮岗力度，充分运用年度考核结果，调整不胜任干部，选拔优秀干部，培育后备队伍。加大容错纠错机制落实力度，进一步激励广大干部担当进取、放心干事。
　　五是建立监督管理体系，严肃干部作风。坚持抓早、抓小、抓预防，要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，管好关键人、管到关键处、管在关键时，要加强对党员干部的廉洁教育，加大日常提醒、函询、诫勉工作力度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。完善干部监督工作信息沟通制度，建立干部“负面”信息清单，拓宽监督举报渠道，打造全民参与的监督举报网络。

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