建设新时代高技能人才队伍

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
　　第二个百年计划建设需要大量的高技能人才，因此《意见》的颁布无疑在技能人才队伍的建设中提供了重要的制度保障，也为今后职业技术人员的培养和发展提供了基本制度和政策框架。
　　建设新时代高技能人才队伍，强化培养是基础。职业技术人才的培养曾在中国近代工业发展史上留下了浓墨重彩的一笔，更是为国家的全产业链建设输送了不少的“大国工匠”级人物。但是随着外来文化的输入以及人们思想观念的转变，技术人才的培养一度陷入沉寂，甚至出现了各别领域青黄不接的现象。《意见》的颁布无疑是给沉寂许久的职业技术培养注入了一剂强心剂，软硬件的投入、国家的重视，职业教育培养的摇篮才会越办越好，从而为培养技术人才奠定基础。
　　建设新时代高技能人才队伍，使用导向是关键。技术领域是否能够建功立业，最重要的还是用“硬功夫”-技术来说话。中国人民的勤劳、智慧是老祖宗千百年来历史沉淀所赋予我们的天赋，应该在出成绩、拿专业本领说话的领域，过多地陷入了内耗，从而分散了人才建功立业的黄金周期，长此以往对我国的发展是极为不利的。因此，技能人才的能力激发、工作保障以及利于发展的环境，都需要以技能导向为主旨，才能激励更多青年走技术报国之路。
　　建设新时代高技能人才队伍，激励机制是保障。从物质和精神层面，加大对高技能人才的激励，可以解决普通百姓对于技术人员重要性的低估，从政策上、社会风气上做正面激励，通过发放国家级、企业级等各个级别的奖励。个别优秀人才还可以实行“一人一政策”的个性化优待机制服务，只有解决了后顾之忧，人才才能全情投入地提升自我工作水平，从而不断攻克难关、勇攀技术高峰，为祖国的发展做出贡献。同时，还要加大对能工巧匠的荣誉颁布和宣传授予活动，从精神层面让人才得到满足，也同时让大众认知行行出状元的道理，从而提升对技能类工作的认同度。

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