推动干部能上能下 形成优奖劣汰环境 
sxzzb 发表在 新闻聚焦 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html
这几年，盛行这样一种思想，一些干部认为多做多错，不做不错，不担风险，能保平安，平平稳稳，待到退休。这导致出现了许多“老油条”、“老好人”，在其位，不谋其职，让真正做事的、有能力的人无法上新舞台，施展才华。这样的思想亟待遏制，这个问题必须解决。
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，首次对干部“能上能下”做出专项规定，特别对“能下”干部作出具体要求，这对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重大意义，传达出对公职队伍中“老油条”零容忍的态度。
能下，筛掉有硬伤不作为的干部。长期以来，大家认为进入公职队伍就有了“铁饭碗”，有的人进入体制内就想着慢慢熬，总有一天“论资排辈”，轮到自己升职。现在，不作为也要“下台”，不作为不能保平安，提高干部的危机意识，倒逼一些没有能力的干部让出位置，
能上，让更多有担当有能力的干部出头。一方面，筛掉不干事的干部，腾出了位置，就可以让忠诚干净有能力的干部上去，在更好的位置发挥自己的才能。另一方面，能上制度也让有能力的干部工作有“盼头”，晋升通道不再是靠关系和资历，提高他们的工作积极性。
推动干部能上能下，让尸位素餐者“下”，克勤克俭者“下”。建设新时代高素质公职队伍，提高公职人员办事能力，持续激发干部队伍活力。（歙县徽城镇选调生村官 周晴）
