激发干部队伍活力 推进干部能上能下

　　近期《推进领导干部能上能下若干规定》的出台是洽庸,治懒,治散的点睛之笔,传递出公职人员队伍没有所谓"铁饭碗"的明确信号，这对解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设一支高素质干部队伍具有十分重大的意义。
　　要解决干部能上难下的旧疾，首先就要破除“官本位”观念，让“能上能下”成为一种常态。这不仅能体现干部群体的踏实肯干，增加干部队伍的生机活力,实施能者上,劣者下,发挥干部聪明才智,为群众提供优质的服务;也可以促使党员干部不断提升自身,懂得奋发进取、居安思危、让干部队伍充满生机和活力。
　　曾有某市环保局长因对当地环境整治问题消极怠工而被调离岗位，不难看出整个环境下对干部能上难下的问题的重视。一直以来，一些官员干部已经形成一种“不求有功但求无过”的消极工作状态，如此这般求稳定，甚至习以为常，不为百姓解决问题，甚至是不求上进的官员干部，根本已经经不起党纪国法的检验。
　　推动干部能上能下，关键是解决好“下”的问题。尽管上世纪八九十年代,国家就废除了领导干部职务的终身制,然而“干部能上不能下”,特别是“不能下”的问题依然存在,严重影响了干部队伍活力,阻碍了改革的快速推进和经济社会的健康发展。究其原因,一方面,由于受传统的"上尊下卑"的旧观念影响,导致领导干部“不愿下”“不想下”;另一方面,由于责任追究不彻底导致一些被问责的干部要么只是表面“免职”,要么风头一过又“官复原职”。如此模棱两可的处理方式，犹如斩草不除根，懒政怠政的风气依然“春风吹又生”。
　　另一方面，传统的官本位思想在当前干部队伍和群众中仍然比较浓厚,大家以职位的升迁变化衡量事业的成功程度,认为被调整下来是件不光彩的事情。在这样的思维影响下,干部往往难以接受被调整下来的现实,这就需要社会舆论的正确引导和宣传,引导干部把职务的升迁和事业的成败区别开来。这样，就能激发干部的工作热情，把更多的勤勉和冲劲带进自己的工作，带进为人民的服务中去。
　　“人在事上练，刀在石上磨”。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部培养考察工作，并多次强调要在斗争一线考察识别干部，并强调领导干部要“敢于担当”，首抓的就是庸政懒政的干部群体，“无功即过”将是这些干部头顶悬着的利剑，促使他们积极有为，开拓创新，恪尽职守地为人民百姓服务，自觉践行“三严三实”的要求，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，也让干部队伍的建设迎来新气象。
　　

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