高质量政绩考核画好立体像

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　　新时代干部考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。高质量的政绩考核要画好干部的“政治像”、“担当像”、“作风像”，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。
　　突出政治标准，画准干部“政治像”。政绩考核的关键在于把握衡量尺度，树牢政治标准是首要意识。健全完善干部政治素养档案，把是否具有坚定理想信念作为衡量干部的第一标准，政治素养不过关就要一票否决。把在思想上能不能尊重群众，感情上能不能贴近群众，工作上能不能服务群众作为干部选拔的第一标尺，重视从基层、服务对象口中了解干部。强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考核考察，在日常考核室把两年人辨出来，挡门外。
　　突出实绩为上，画准干部“担当像”。政绩考核是一个多角度、多渠道、全方位辩证分析的结果。要综合运用多种方式方法相结合考实考准领导干部推动高质量政绩考核。要在客观全面掌握考核信息基础上，综合采用数据分析、统计分析、差异化研究等方法，提升常态性考核质量，提高即时性考核效率，灵活运用民主测评、民意调查、实绩分析等方法增强考核客观性。
　　突出民意调查，画准干部“作风像”。人民群众的认可度是我们的风向标，人民认不认可、赞不赞成是衡量工作得失的价格尺度，把人民群众的幸福感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。引导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情解决问题，不搞面子工程。注重重点民生工作完成情况，推动各级干部把人民的安危冷暖放在心上，把为民造福、为民办好事、干实事作为最重要的政绩。

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